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公立医院可采取灵活多样的方式

* 来源 :http://www.orhanyeniaras.com * 作者 : * 发表时间 : 2019-06-20 19:42 * 浏览 :

在核定的绩效工资总量内,公立医院可采取灵活多样的方式,比如设立超工作量奖励、加班(值班)补贴等项目,进行自主分配,充分体现多劳多得、按劳取酬的分配原则。

试点半年来,重庆公立医院的公益性得到进一步彰显。试点医院门急诊人次、出院人次数分别上升4.6%和8.7%,患者满意度较改革前提升4.81%;医务人员的获得感有明显提升,绩效工资水平较改革前增长5%—20%;2017年,6家试点医院事业基金提取比例为15%—36%,累计达6800余万元。

“我们医院就设立了‘1+4’的绩效管理方案。”重庆巴南区人民医院院长说,“1”是指绩效总方案,“4”则分别是运营绩效、目标绩效、履职绩效和激励绩效,从科室效益、个人表现等多个方面进行考核。

为调动医务人员积极性,提升患者满意度,按照国家统一部署和要求,2017年6月,重庆巴南区人民医院、垫江县人民医院等6家医院启动公立医院薪酬制度改革试点。

新华社重庆3月30日电(记者张翅)随着44家公立医院新增纳入改革试点,近日,重庆市实现全市所有公立医院薪酬制度改革全覆盖。

在超额绩效方面,重庆规定,在兼顾医院长远发展的基础上,超额绩效水平上不封顶,不受当地事业单位收入水平的倍数限制,做大医务人员可分配“蛋糕”。即医院收入扣除成本以后,按照不低于15%提取事业发展基金,结余部分作为超额绩效经费基数,再根据医院考核结果,对超额绩效经费进行分配。